下午，执行副总编辑突然跑来告诉我组组任，说新春晚宴策划小组突然决定特别拨出一笔钱，以红包方式发给每个部门的一位最有效率，积极的员工。
我组组任当然有其属意人选，即我组内的两位资深同事—其实她俩也是公认最有效率及积极的员工，而且还当过副组任呢！所以众人皆不以为然。
惟执行副总编辑听了则绕道其说，表示提名人选必须新进职员，且在工作上表现良好方能通过。在翻译组，我属最新进职员，因同事非5年功臣，就是8年以上的资深职员。因执行副总编辑数次强调新进职员，组任在别无选择的情况下就把我的名字交上去。
自助晚宴开始了，总编辑在场发表谈话。接下来就表示要颁发红包予那些在近半年里，有卓越进步，良好表现及积极的员工。结果，我就是第一个被叫领红包的人。而陆陆续续的有其它组最优秀的同事上前领红包。
天哪！当与领红包的人合照时我才发觉，他们不是得过无数奖，就是一直为公司劳苦奔波的同事。我是什么？我只是一个小小的翻译员，一有空就坐着看报纸的普通员工。我亦不曾为公司付出什么，也没有进步，更别说良好表现了。
领这红包，确实不易。人家看到我领着奖，以后便对我的期望更高，以及要看我是否真的有资格领着红包吗。。。我自己了解，我无法办到。
领这红包，确实不易。当我领着红包时，很多同事们都以异样的眼光看着我，仿佛在说：“他有资格领着奖吗？”我确实自认没有资格领这红包，但那不是我的错啊！错就错在副总编辑数次强调必须新进职员方可领红包。
领 这红包，确实不易。总编辑表示领红包者，须在近半年里，又卓越进步，良好表现及积极的员工。我没有卓越进步，没有良好表现。领一个不属于自己的奖，你知道心里有多挣扎吗？记得小时候，有朋友因为在球场上表现不是很好，而把自己的金牌扔了；另一名有人则觉得自己应该得到金牌，惟偏偏比赛结束后祗得银牌，就当 场把银牌给扔了。他们可以把奖牌给扔了，情绪也可较好些。可我这是红包，里头是现金耶！哪下得手把它给扔了？留下的，只有自己内心的挣扎。该怎么面对同事？该怎么面对上司？又该怎么面对全公司的人呢？
如果那份红包是发给勤力，准时上下班，绝少请假的员工的话，或许我会领着这红包，抬起头，高傲的向大家说：“这是我应得的！”
如意并非真正如意，有待时间鉴证一切。希望明天会更好。希望你会更好，更快乐。在此也不忘恭祝你，新年快乐，心想事成！
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